Valsts un pašvaldību iestādēs, tajā skaitā VAS “Latvijas dzelzceļš”:

Saskaņā ar MK Rīkojumu Nr. 720 “Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu”, sākot ar 15.11.2021. varēs strādāt tikai darbinieki ar vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu vai darbinieki, kuri ir uzsākuši vakcināciju līdz 15.11.2021. un iegūs  sertifikātu līdz 15.12.2021.

Darbinieki, kuri uzsāks vakcināciju līdz 15.11.2021.  netiks atstādināti un varēs turpināt pildīt darba pienākumus klātienē, uzrādot testēšanas sertifikātu, kas izdots ne agrāk kā pirms 72 stundām.

Darbinieki, kuriem nav vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts un darbinieki, kuri nav uzsākuši vakcināciju līdz 15.11.2021., var tikt atstādināti (skat.zemāk) bez darba samaksas saglabāšanas.

SIA “LDZ Cargo”, SIA “LDZ ritošā sastāva serviss”, SIA “LDZ apsardze”, SIA “LDZ infrastruktūra”, SIA “LDZ loģistika”, AS “LatRailNet” un privātā sektorā:

No 15.12.2021. darbiniekiem, kuri veic darba pienākumus klātienē, nepieciešams vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts. Darba pienākumu veikšanai attālināti nav nepieciešams vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts.

 “Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likums” noteic, ka:

• Ja darbiniekam nav sertifikāts, darba devējs apsver iespēju darbinieku pārcelt citā piemērotā darbā vai nodrošināt darba veikšanu attālināti. Ja to izdarīt nav iespējams, darba devējs atstādina darbinieku vai nosaka dīkstāvi.
• Atstādināšanas maksimālais termiņš ir 3 mēneši.
• Atstādina vai nosaka dīkstāvi, pamatojoties uz rakstveida rīkojumu.
• Atstādināšanas vai dīkstāves laikā netiek saglabāta darba samaksa.
• Ja pēc atstādināšanas vai dīkstāves darbinieks bez attaisnojoša objektīva iemesla nav ieguvis sertifikātu, darba devējam ir tiesības nekavējoties izbeigt darba tiesiskās attiecības, izmaksājot pabalstu vienas algas apmērā.
• Darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, neievērojot viena mēneša termiņu. Darba devējs neizmaksā pabalstu.
• Ja grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, sievieti, kas baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, nav iespējams pārcelt citā piemērotā darbā vai nodrošināt darba veikšanu attālināti, darba devējam aizliegts atlaists vai atstādināt vai noteikt dīkstāvi. Darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt šādai darbiniecei atvaļinājumu, saglabājot iepriekšējo vidējo izpeļņu.